• Jogsegélyszolgálat

    Jogsegélyszolgálat

  • Miért válassz minket?

    Miért válassz minket?

  • Tagkártya elfogadóhelyek

    Tagkártya elfogadóhelyek

  • Középszervek

    Középszerveink

  • Eseménynaptár

    Eseménynaptár

  • Nemzetközi kapcsolatok

    Nemzetközi kapcsolatok

  • Képarchívum

    Képarchívum

  • Postás Dolgozó - MSZOSZ-díjas újság

    Szakmai újságunk

  • Szabadidős programok

    Szabadidős programok

  • Sajtószemle

    Sajtószemle

Több mint 150 partner, már 384 helyen fogadja el tagkártyánkat! *** Javasoljuk, hogy vásárlási szándéka, utazás, kirándulás előtt tájékozódjon, hol vehet igénybe különböző mértékű kedvezményeket a tagkártya bemutatásával! *** E gördülő szövegre kattintva juthat el az aktuális adatbázishoz. *** Kellemes böngészést kívánunk! ***

Még nem született megállapodás a keresetfejlesztésről

Május 25-én folytatódtak az egyeztetések az érdekképviseletek és a munkáltató között a keresetfejlesztés, továbbá a törzsgárda juttatás kivezetésének tárgyában. A Postás Szakszervezet tárgyalódelegációja azzal a céllal ült a tárgyalóasztalhoz, hogy a keresetfejlesztés témájában, a már elért tárgyalási tételekben megállapodás szülessen. A megállapodás azonban nem jött létre. Bízunk abban, hogy az érdekképviseletek a tárgyalás következő szakaszában kialakítják az egységes munkavállalói érdeket figyelembe vevő álláspontjukat a keresetnövekedés tekintetében, és ezt követően létrejöhet a munkáltatóval történő megállapodás.

A törzsgárda juttatás témájában a munkáltató ígéretet tett, hogy a Postás Szakszervezet és a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége által közösen kidolgozott javaslatot megküldi a többi tárgyalófélnek, az egységes álláspont kialakítása érdekében.

Budapest, 2016. május 27.



A nyilvánosság nem ad válaszokat

Fontos tárgyalási folyamatban vagyunk, és megnyugtató végét még nem látjuk. Olyan kérdésekben tárgyalunk, amelyek a jelenlegi helyzet kezelésén túlmutatva meghatározzák jövőnket is. Felelősségünk egyre súlyosabb.

Az elmúlt időszakban a vezető beosztású munkatársak keresetnövekedésének hírével foglalkozott a média. Számos helyről kerestek meg engem is, a honlapunkon megjelent tájékoztatókra hivatkozva további információkért ezzel és a postatörvény változásai mentén bekövetkező lehetőségekkel kapcsolatos kérdéseikkel.

Régóta látjuk, hogy a sajtónak csak az a hír, ami rossz, abban meg térdig kell járni, mert valamiért az a jó... Megkérdeztem az engem kérdezőket, hogy ők, a nyilvánosság képviseletében, mivel tudnak hozzájárulni sikereinkhez. Természetesen nem kaptam választ. Nyilatkozataimat ezért ne keressétek sehol. Szakmai válaszokat a nyilvánosság nem ad, nem adhat, mert nem dolga és nincs is felkészülve rá. A média zavart kelthet a más szövegkörnyezetbe helyezett nyilatkozattöredékek közlésével, egy-egy kiragadott félmondat hangsúlyozásával. A tagság rendelkezésére állok a nap 24 órájában magam is, ahogy valamennyi választott tisztségviselőnk, de találgatások, a népharag gerjesztésének eszköze nem lesz a Postás Szakszervezet, nem ronthatjuk esélyeinket a munkáltatóval folytatott tárgyalások során.

Sikeres tárgyalásokat csak akkor folytathatunk, ha nem ellenségként, ellenfélként, vagy éppen riválisként, hanem partnerként tekintünk az asztal körül ülőkre. Eredményeket akkor érhetünk el, ha reálisan látjuk, felelősen mérlegeljük lehetőségeinket, amelyeket maradéktalanul ki kell használnunk a postai munkavállalók érdekeinek érvényesítéséhez. Nem elég a szakmai felkészültség, ha nem társul azzal a lojalitással, amellyel a postások - beosztástól, bérkategóriától, politikai vagy szakszervezeti hovatartozástól függetlenül - fordulnak mindig is egymás felé.

Szükség van a munkavállalói oldal egységes fellépésére, melyre jelen pillanatban nem látszik esély. A Postás Szakszervezet soha nem minősíti a társ-szakszervezetek szakmai felkészültségét, nem ellenzi ésszerű, építő, munkavállalói érdekeket szolgáló javaslatait, nem volt és nem is lesz eszközünk a társszervezetek támadása, „kibeszélése” csak azért, mert egyazon munkavállalói problémák megoldását másképpen látjuk. De nem lehet az sem, hogy folyamatosan védekező pozícióba kényszerüljünk érdemtelen támadások miatt.

Konkrétan: az érdekvédelmi kollégák az ösztönző keret 50 %-ának alapbéresítését javasolták. Ennyi! Arra vonatkozóan, hogy valamennyi keret felezésével, vagy valamely ösztönző elem kivonásával történne a végrehajtás, nem adtak javaslatot.

A Postás Szakszervezet tárgyalásai során mérlegeli a jövőbeni hatásokat. Folyamatosan észrevételezzük az igen bonyolult ösztönző rendszer szabályozásában bekövetkező változásokat. Mérlegelés tárgya kell legyen, hogy miként, mely munkavállalói csoport kárára, kiknek az örömére változik meg az ösztönző rendszer. Nem lehet más a célunk, mint hogy az alacsony, a postai munkát kellően el nem ismerő bérezés, azaz az alapbér érje el az elvárt mértéket!

Az ösztönző rendszer átalakítását év közben, miközben már kifizetések is történnek, nem látjuk végrehajthatónak több ezer munkavállaló érdeksérelme nélkül, és nem csorbíthatjuk az év végi bértárgyalások sikerességének esélyeit sem. Az egész ösztönző rendszer átvilágítására van szükség, erre a munkáltató ígéretet is tett. És mint mindig, most is szükség van a közreműködésetekre: kérdezzetek és fogalmazzátok meg, juttassátok el hozzánk észrevételeiteket és javaslataitokat!

A Postás Szakszervezet az év közbeni keresetnövekedés lehetőségének megvizsgálására vonatkozó vezérigazgatói nyilatkozat nyomán a megnövekedett volumen, a jelenlévő állandó fluktuáció, a megnövekedett mennyiségi és minőségi elvárás teljesítésének elismeréseként egyszeri kifizetésre tett javaslatot. Kellő, érzékelhető mértékű elismerés érdekében tárgyalunk. Sajnálatos módon van társ-szakszervezet, amely ezt nem kommunikálja, és van olyan is, amely az általunk elvártnál lényegesen alacsonyabb összeg kifizetésének elfogadását jelezte! Jelenleg ebben a kérdésben nem tud kompromisszumra jutni a munkavállalói oldal.

A törzsgárda kivezetésével kapcsolatban - ahogy már korábban is jeleztük - megkaptuk a munkáltató javaslatát arra vonatkozóan, hogy miként kerülne a juttatás alapbérben átvezetésre az érintett munkavállalók számára. Olyan eset, hogy egy-egy munkavállalót sérelem ér, a jelenleg működő törzsgárda szabályzat betartása mellett is előfordul. Észrevételeink annak érdekében fogalmazódnak meg, hogy az átvezetés minél kevesebb sérelemmel valósuljon meg.

Vannak tehát részeredményeink a tárgyalások során, és vannak lehetőségeink a folytatásban továbbiak elérésére is. Bízunk abban, hogy a szűkebb-tágabb nyilvánosság előtt zajló erőfitogtatás igényénél erősebbnek bizonyul a legendás postás-együttműködés, és a munkavállalói oldal valamennyi szereplője képes lesz felzárkózni az együttes érdekképviseleti munkához.

Budapest, 2016. május 6.

Tóth Zsuzsanna elnök

Napirenden a létszám, a keresetnövekedés és a postatörvény

Április 28-án folytatódott az egyeztetés a munkáltató és az érdekképviseletek között a kialakult létszámhelyzet és a munkavállalók számára soron kívül biztosítható keresetnövekedés tárgyában.

A munkáltató tájékoztatása szerint a létszámintézkedések április 8-i felfüggesztését követően, azok felülvizsgálatának eredményeképpen az igazgatóságok többletlétszámra kaptak engedélyt. A többletlétszám a végrehajtásban kerülhet felhasználásra. A tájékoztatás szerint a 2016-ban eddig megvalósult létszám-racionalizálás 1,7%-os mértékű a teljes munkavállalói kört érintően.

A menedzsment - azon vállalása alapján, miszerint az 500 000 Ft alatti keresetű munkavállalók esetében év közbeni keresetnövekedés lehetőségét vizsgálja - a mai tárgyalási napon megtette első ajánlatát, amely a VBKJ éves keretösszegének emelését jelentené. Megállapodás ebben a témakörben nem született, a tárgyalások folytatódnak.

A 2016-os évre vonatkozó bérmegállapodásnak megfelelően sor került a törzsgárda jövőjével kapcsolatos egyeztetésre is. A munkáltató a törzsgárda kivezetésére bemutatott tervezete szerint a meglévő forrás felhasználásán túl további lehetőséget szándékozik biztosítani annak érdekében, hogy szélesebb munkavállalói kör részesülhessen juttatásban. Megállapodás ebben a kérdésben sem született, további egyeztetéseket folytatunk.

A postatörvény módosítása mentén tervezett változásokkal kapcsolatosan még nincsenek konkrét információk, a munkáltató ismételten ígéretet tett arra, hogy folyamatos tájékoztatást ad a részletekről.

Budapest, 2016. április 28.



Fontos információk, eredmények és esély a további lehetőségek felhasználására

Április 14-én a Postás Szakszervezet, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége, az Üzemi Tanács, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége és a Kézbesítők Szakszervezete részvételével tartott egyeztetést a munkáltató. A munkavállalók legszélesebb rétegét érintő létszám-racionalizálás kérdésében bejelentette, hogy április 8-val a létszámintézkedések leállításra kerültek. A hálózatot érintő új létszámengedély, amely nem lehet kevesebb, mint az április 8-i állapot szerinti engedélyezett létszám, április végéig kerül meghatározásra a területi igazgatóságok részére. A menedzsment elismerte, hogy január-február hónap a tervezett forgalomhoz képest jobb eredményeket hozott, míg március hónap terv szinten alakult. Augusztus végén újabb felülvizsgálat következik, addig új intézkedések bevezetésére nem kerül sor.

Az 500 000 Ft feletti bérben részesülő postai munkavállalók keresetfejlesztésével kapcsolatban nem szegett bérmegállapodást a Magyar Posta. A tájékoztatás szerint a felsővezetői körben is megjelent a munkaerőpiac elszívó hatása, aminek eredményeképpen a képzett munkaerő megtartásának igénye szükségessé tette az egyedi bérkorrekciókat. A menedzsment nem zárja ki azonban egy évközbeni keresetnövekedés lehetőségét az 500 000 Ft alatti keresetű munkavállalók számára sem, ennek kidolgozásához az érdekképviseletek konstruktív együttműködésére tart igényt.

A postatörvény módosításának kérdésében a tájékoztatás szerint jellemzően a 2000 lélekszám alatti települések kispostáit, azaz mintegy ezer munkavállalót érinthet a változás. Továbbfoglalkoztatásuk azonban a Takarékszövetkezetekben is biztosítható, szükség lesz a szaktudásukra.

Az egyeztetésen résztvevő érdekképviseletek és a munkáltató megállapodtak abban, hogy a továbbiakban nagyobb hangsúlyt helyeznek a kommunikáció hatékonyságára és minőségére, megelőzve ezzel a végletekig feszült helyzetek kialakulását.

A Postás Szakszervezet a munkáltatóval folytatandó további aktív kommunikáció érdekében is számít tagsága támogatására. Szükség van az összefogásra ahhoz, hogy az elvárt konstruktív együttműködés révén a tárgyalások során lehetőségeinket teljes körűen felhasználva ismertessük el a munkavégzés mennyiségét is minőségét az alacsonyabb keresettel rendelkező munkavállalók szintjén is!

Továbbra is számítunk rátok! Várjuk az aláírásgyűjtő íveket!

Budapest, 2016. április 18.

Fontos információk, eredmények és esély a további lehetőségek felhasználására 2016.04.19. letöltése pdf-ként A fenti írás letöltése pdf-ként (pl. nyomtatás, továbbítás céljából)

Nem háborúzni, dolgozni és megélni akarunk!

Forró a közhangulat, egymást érik a demonstrációk, utcára vonul az egészségügy, az oktatás ügyének képviseletében számos civil szerveződés és érdekképviselet, riadt tekintetű teheneket hajtanak végig Budapest utcáin a tejtermelők, védjük a Városliget fáit és a devizakárosultaktól hangos a Nyugati tér... Sorolhatnánk még a számtalan „ügyet”, amelyekért kisebb-nagyobb tömegek mozdulnak meg, akikkel szolidárisak vagyunk.

Látványos lenne, talán könnyebb út is, engedve a postások joggal felhorgadt indulatainak, ügyünket most az utcára vinni, vagy sztrájkkal válaszolni a kialakult helyzetre. De vajon célravezető is? A felelősség mást tanácsol. Mert felelősek vagyunk nem csak a posta, a postások jövőjéért, a kitűzött célok eléréséért, de a jelenért, a megélhetésért is.

Ez most számunkra nem a tüntetés és a sztrájk, hanem a tárgyalások ideje. Felkészülten, tények és adatok birtokában, azokat felelősséggel kezelve kell most leülnünk a tárgyalóasztalhoz, értetek, magunkért, a postáért. És ezután is van még közbenső lépés, mielőtt a végső eszközökhöz nyúlnánk.

Nem óvatosan, de megfontoltan, nem megalkudva, de kompromisszumokra készen kell cselekednünk annak érdekében, hogy célhoz érjünk: hogy megőrizhessünk minél több munkahelyet, hogy rendezésre kerüljenek végre a megalázóan alacsony bérek, hogy úgy és annyit dolgozzunk, ahogyan munkavégzésünket szabályozzák és amennyiért bért kapunk!

Őrizzük meg a munkabékét, amíg lehetséges! Ha nem megy másként, akkor majd közös fellépésre hívunk Benneteket! Addig is tartsuk szárazon a puskaport.

Budapest, 2016. április 12.

Nem háborúzni, dolgozni és megélni akarunk! 2016.04.12. letöltése pdf-ként A fenti írás letöltése pdf-ként (pl. nyomtatás, továbbítás céljából)

Védd a munkahelyed! Dolgozz szabályosan! - aláírásoddal támogasd munkánkat!

A Postás Szakszervezet arra kéri tagjait és szimpatizánsait, hogy az alábbi linken letölthető felhívás aláírásával fejezzék ki elkötelezettségüket közös célunk elérésének érdekében, egyetértésük kifejezésével támogassák a tárgyalódelegáció munkáját a munkáltatóval folytatott egyeztetéseken.
Az aláírt íveket kérjük, küldjétek el a Postás Szakszervezet címére - 1406 Budapest Pf. 14 -, illetve elektronikus levélben szkennelve Tóth Zsuzsanna elnök asszony számára (Zsuzsanna.Toth@posta.hu), másolatban Vigh Györgynek (Vigh.Gyorgy@posta.hu).
Támogatásotok kinyilvánítására lehetőségetek van a tisztségviselőinknél papíralapon rendelkezésetekre álló ívek aláírásával is. Kérjük, keressétek a bizalmikat, alapszervezeti titkárokat munkaidő előtt vagy után.

Védd a munkahelyed! 2016.04.12. letöltése pdf-ként Védd a munkahelyed! Dolgozz szabályosan! - támogatóív letöltése pdf-ként (pl. nyomtatás, továbbítás céljából)

Közlemény

A Postás Szakszervezet a munkavállalók érdekében azonnali egyeztetést kezdeményezett a munkáltatóval a sajtóban megjelent, a Magyar Posta Zrt. felsővezető-beosztású munkatársai bérfejlesztésével kapcsolatos információk alapján.



Részeredményeket hozott a létszám-intézkedések felülvizsgálatának első szakasza

Február elején jött létre a Postás Szakszervezet és a MAPÉSZ kezdeményezésére konzultáció a munkáltatóval a 2016. évre tervezett létszámintézkedések hatásairól. A területekről folyamatosan érkező jelzések alapján a szakszervezetek és a hozzájuk csatlakozó üzemi tanács elnöke tájékoztatták a munkáltatót azokról a munkavállalói észrevételekről, amelyek szerint a tervezett létszámhelyzet az üzemmenet biztonságát veszélyeztetheti, és nagymértékben fokozza a munkavállalókra nehezedő túlterhelést.

A munkáltató március 31-én levélben tájékoztatta az érdekképviseleteket arról, hogy a 2016. március 4-én módosított intézkedési terv alapján a kiindulási tervhez képest összesen 6,2%-kal csökkent a létszámintézkedésekben érintett munkavállalók száma. A forgalomarányos létszám-meghatározás elvi követése érdekében az ezzel összefüggésben lévő óraszámcsökkentések március végéig leállításra illetve mérséklésre, a további intézkedések lassításra kerültek. Ennek következtében az óraszámcsökkentésben érintettek létszáma több mint egyharmaddal csökkent az eredeti intézkedési tervhez képest - a Kelet- és Nyugat-magyarországi Területi Igazgatóságon a tervezett intézkedések 11%-a, a Központi Területi Igazgatóságon 70%-a került végrehajtásra.

A munkáltató elsősorban azokat a munkaviszony-megszüntetési módokat alkalmazta, amelyek a határozatlan munkaidőben foglalkoztatott, a Postánál hosszabb munkaviszonnyal rendelkező, szakképzett munkaerők megtartását segítették elő. Ennek megfelelően

A létszámintézkedésekkel kapcsolatban a munkáltató ígéretet tett arra is, hogy az üres létszámhelyeket dokumentáltan felajánlja az intézkedésekben érintett munkavállalóknak. Ez az alábbiak szerint került végrehajtásra:

A Magyar Posta Zrt. a forgalmi adatok alapján folytatja a területi igazgatóságok létszámhelyzetének komplex felülvizsgálatát, ezért az ehhez kapcsolódó intézkedések vonatkozásában az alábbiakat rendelte el:

A felülvizsgálat eredményéről várhatóan június hónap folyamán ad újabb tájékoztatást a munkáltató az érdekképviseletek számára.

Az intézkedések folyamatában szerzett tapasztalatok és a munkavállalók által a Postás Szakszervezethez eljuttatott információk szerint a munkáltató valóban előtérbe helyezi a soft módszerek alkalmazását. Az a tényadat azonban, miszerint a 2016. március 04-én módosított intézkedési terv eredményeképpen a kiinduló tervhez képest 6,2 %-ban csökkent a létszámintézkedésben érintett munkavállalók száma, a konkrét, megvalósuló létszám-leépítési százalékos mérték ismeretének hiánya miatt nem megnyugtató számunkra. Továbbra is úgy látjuk, hogy sok a bizonytalan, tisztázatlan részlet.

A Postás Szakszervezet ezért válaszul írásban is megfogalmazta és a mai napon továbbította a munkáltatói tájékoztatással kapcsolatos észrevételeit:

Mivel az egyeztetések korántsem zárultak le, a Postás Szakszervezet továbbra is arra kéri tagjait és szimpatizánsait, folyamatosan jelezzék, jelezzétek tapasztalataitokat a létszámhelyzet napi munkavégzésre gyakorolt hatásaival kapcsolatban. Részeredményeket már elértünk, a továbbiakhoz azonban minden eddiginél nagyobb szükségünk van aktív részvételetekre, hogy tényeket, pontos információkat vihessünk a tárgyalásokra. Várjuk az egyéni és a munkacsoportoktól érkezett észrevételeteket, konkrét javaslatokat. Kérjük, keressétek jogsegélyszolgálatainkat, ha az intézkedések oly módon érintenek benneteket, hogy jogorvoslatra van szükségetek. Elérhetőségeinket megtaláljátok itt a honlapunkon is.

Budapest, 2016. április 6.

Létszámhelyzet 2016.04.06. letöltése pdf-ként A fenti írás letöltése pdf-ként (pl. nyomtatás céljából)

Napirenden marad a létszám-racionalizálás

Minden vélemény, észrevétel segíthet

A Postás Szakszervezet, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége és az Üzemi Tanács közös kezdeményezésére - a február eleji konzultációt követően - február 24-én folytattunk további egyeztetést a legfelsőbb vezetéssel a területi igazgatók részvételével kibővített értekezlet keretében a létszám-racionalizálás során kialakult helyzetről.

Az egyeztetéseket megelőzően a PSZ és a MAPÉSZ a helyzet fokozódására tekintettel az intézkedéssel kapcsolatban az alábbi kérdésekben kereste meg a munkáltatót:

A február 24-i egyeztetés során tájékoztatást kaptunk a 2016. évre tervezett bevétel-volumenek változásáról és arról, hogy az értékesítési feladatok létszámban történő figyelembe vételénél a munkáltató a tervben megjelenő növekedés realizálódását a képzett és gyakorlott munkavállalók hatékonyságának növekedésére alapozza.

A tárgyalás eredményeként a munkáltató a létszámintézkedések felülvizsgálatára tett ígéretet, melynek során keresi a megoldásokat a „soft” módszerek minél magasabb számú alkalmazására és olyan további lehetőségekre, amelyekkel a létszámhelyzet kiegyenlítődése a munkahelyek megőrzése mellett oldható meg. Ezen belül az óraszámcsökkentések szükségessége is felülvizsgálatra kerül.

Ezt követően, az eredmények ismeretében folytatódnak az egyeztetések. A menedzsment olyan munkacsoportok létrehozását tervezi, amelyekbe be kívánja vonni az érdekképviseleteket, de a munkacsoportok megalakulásáig is nyitottan várja javaslatainkat. Ezért ismételten kérünk minden postás munkavállalót, szakszervezeti tagjainkat és azokat is, akik még nem csatlakoztak érdekvédelmi szervezethez, hogy a működéssel, szolgálatszervezéssel, a létszám-racionalizálással kapcsolatos észrevételeit, tapasztalatait és javaslatait feltétlenül juttassa el a Postás Szakszervezethez. Keressétek tisztségviselőinket, akik állandóan rendelkezésetekre állnak! Az elérhetőségeket területi bontásban is megtaláljátok honlapunkon.

Budapest, 2016. március 4.

 

Postás Dolgozó

Sajtószemle

Tagsági kártya

Tagozataink

Felvételi tagozat
Feldolgozási tagozat
Ifjúsági tagozat
Esélyegyenlőségi tagozat
Szállítási tagozat   Igazgatás-irányítási tagozat   Kézbesítő tagozat

Miért válassz minket? Mert...

  • a Postás Szakszervezetnek a munkavállalók felhatalmazása ad erőt, több mint hatvan éves múltja pedig a hitelesség garanciája. Célunk a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi, bér- és jövedelemi viszonyainak, foglalkoztatási és szociális biztonságának javítása, a postai munka társadalmi szerepének elismertetése és a szerzett jogok megőrzése.

Tovább >>

  • egyedül nem tudod érvényesíteni alapvető érdekeidet. A közös fellépés nagyobb erő! Középszerveink területi szinten képviselik a tagság érdekeit, biztosítják az együttműködést a szakmai- és rétegtagozatokkal, amelyek azonos szakmájú, foglalkozású vagy élethelyzetű szakszervezeti tagok szervezetei. Tevékenységük az adott kör sajátos érdekeinek feltárására és megjelenítésére szolgál.

Tovább >>

  • ismerned kell a jogaidat és lehetőségeidet! Mit mond a Munka törvénykönyve, mit mond a Kollektív Szerződés? Nem lehet mindenki munkajogi szakértő - éppen ezért a Postás Szakszervezet valamennyi tagjának jár az ingyenes jogsegélyszolgálat az élet- és munkakörülményeket érintő kérdésekben. Szakértőink segítenek a munka világában felmerülő egyéni és csoportos problémák megoldásában.

Tovább >>

  • veled vagyunk a mindennapok gondjaiban és örömeiben. Rendkívüli élethelyzetekbe kerülő tagjainkat segéllyel támogatjuk, tájékoztatunk a „Postások a Postásokért Alapítvány” által biztosított szolgáltatásokról. Utazások, kirándulások, sportnapi rendezvények szervezésével, kedvezményes nyaralási lehetőségekkel segítjük a munkahelyi közösségek erősödését, a szabadidő kellemes eltöltését.

Tovább >>

  • tagsági kártyád felmutatásával az ország számos pontján vehetsz igénybe kedvezményes vásárlási lehetőségeket, egyes elfogadóhelyek pedig kiemelt ajánlataikkal a szabadidő kellemes eltöltését is támogatják. A tagkártya-elfogadóhelyek számának folyamatos bővülését a tagság szervező munkája biztosítja. Ebben Te is részt vehetsz, ha lakó- vagy munkahelyeden szeretnéd ezt a lehetőséget kihasználni.

Tovább >>

  • a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája tagszer-vezeteként véleményünk, érdekeink megjelennek a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán. A postánál működő szakszervezetek közül a Postás Szakszervezet egyedül részese a Nemzetközi Postai és Logisztikai Szakszervezeti Szövetség munkájának, mely a világon hárommillió, Európában kétmillió postai munkavállaló érdekeit képviseli.

Tovább >>

BELÉPÉSI NYILATKOZAT LETÖLTÉSE ITT!