Üzemi tanács választás 2. forduló
Holnap kezdődik az Üzemi Tanács választás 2. fordulója. Szavazni augusztus 25. és szeptember 15. között, online formában lesz lehetőségetek.
Következő naptól egészen a választás végéig naponta bemutatjuk jelöltjeinket, az Üzemi Tanács munkáját, amellett meglétének fontosságát.
Kövessétek a jelöltbemutatókat, és a választáson éljetek szavazati jogotokkal!
Mit csinál az Üzemi Tanács?
1993 óta választhatnak a dolgozók üzemi tanácsot /rövidítve: ÜT/ hazánkban, így a Magyar Postánál is. A munka világába újonnan érkezők részéről azonban gyakran felmerül a fenti kérdés. Meg az is, hogy mi a különbség, ill. hasonlóság a szakszervezet meg az üzemi tanács között. A hasonlóság az, hogy mindkettő a munkavállalók érdekvédelmi-érdekképviseleti szervezete. A feladatok azonban megoszlanak közöttük.
A szakszervezet fő feladatai: bértárgyalás, kollektív szerződés /KSZ/ kötés, érdekvédelem.
Az üzemi tanács fő feladatai:
- segélyezés
- lakáskölcsön, albérleti támogatás,
- postai munkahelyi rendezvények egyedi támogatása,
- VBKJ elemek meghatározása,
- csoportos létszámleépítések előtt egyeztető tárgyalás,
- a jóléti szabályzatok megalkotása, más szabályozások előzetes véleményezése.
Ezekben a témákban tehát a munkáltató nem dönthet az ÜT megkérdezése nélkül. Vagy közösen dönthet az ÜT-vel, vagy a véleményét előzetesen ki kell kérnie. Ezért is nevezik az ÜT jogosítványait részvételi jogoknak.
Az ÜT-t öt évente választják, és az idén ismét esedékes a Magyar Postánál az ÜT választás. Ezért az ÜT feladatait ismertetjük ezúttal részletesebben.
A jóléti-szociális célokra fordítható összeg nagyságát évente a szakszervezet(ek) és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ezen összeg felhasználásáról az ÜT a munkáltatóval együtt, közösen dönthet. Ennek érdekében megalkotják közösen a jóléti célú szabályzatokat. (Segélyezési-, Lakáskölcsön-, VBKJ Szabályzatok stb.)
A szociális-, a rendkívüli- és az elemi kár miatti segélyek, az albérleti támogatások, valamint a feltételektől némileg eltérő lakáskölcsön kérelmekről és lakásfelújítási kérelmekről az egyéni elbírálás során is közösen dönt az ÜT a munkáltatóval, a nevek ismerete nélkül, az esetleírás alapján.
Szintén közösen dönt az ÜT és a munkáltató a postahelyek jóléti jellegű rendezvényeire esetileg igényelt támogatási összegekről, a benyújtott kérelmek alapján.
A Választható Béren Kívüli Juttatások /VBKJ/ elemeinek meghatározása az ÜT egy másik fontos joga és feladata. Évente a munkáltatóval közösen állapítjuk meg az adott évre mely elemekből lehet választani a törvényi lehetőségek keretei között. (pl. SZÉP Kártya, egészségpénztár, önkéntes nyugdíjpénztár stb.)
Az elvégzett munkánkról félévente beszámolunk a PostaWeben. /Munkavállalói tájékoztató – Üzemi tanács – Hírek események / Olvasd a részletes tájékoztatóinkat!
A Postás Szakszervezet 13 jelöltjének a bemutatkozását elolvashatjátok a PostaWeben!
Kérjük, az idén is válaszd Postás Szakszervezet /PSZ/ 13 jelöltjét az ÜT-be! Amit ígérhetünk: Megbízhatóság, szakértelem.
Dr. Nemes Sándor
ÜT elnök