Nem értünk egyet, miszerint az általunk küldött elemzésben szereplő vállalatok adatai nem hasonlíthatóak össze a Magyar Posta Zrt. adataival.
- A Postás Szakszervezet által felkért szakértő által összeállított elemzés eltér a minisztérium válaszlevelében foglaltaktól.
- Megítélésünk szerint az eltérő munkakörök és foglalkoztatási bérek összehasonlíthatóak több szempontból is:
- bérdinamika, a béremelkedés üteme, illetve
- a relatív bér arány, azaz bér előny, vagy bérhátrány változás
- A kormányzat is végez rendszeresen ilyen jellegű összevetéseket a munkaerő piaci elemzések során, sőt érvelésre is alkalmazza, amikor például a pedagógus bér emelések célértékét a diplomás átlagkereset arányában állapította meg (mely utóbbi a legkülönbözőbb munkakörök átlagbéréből tevődik össze).
- Bizonyos esetekben a tulajdonos szándéka alapján fontos a bérek összehasonlíthatóság, amely a HAY rendszer alkalmazásának kötelezővé tétele az állami tulajdonú vállalatok körében igazolja.
- A figyelembe vett gazdasági társaságok versenyhelyzetet teremtenek egymás között a munkaerőpiacon, amelyre erős ráhatással van a keresetek közötti különbségek.
- Vitathatatlan tény, hogy a tulajdonos az elemzésben érintett állami tulajdonú vállalatokkal szemben hasonló elvárásokat támaszt, mint velük szemben, ezért jogosnak véljük, hogy az elvárás mellett a megfizetettség kiegyenlítődése is elvárható.
Regisztrált tagjaink a teljes levelet itt olvashatják: